江苏双达泵业股份有限公司社会责任报告
2020-08-03 453

 

江苏双达泵业股份有限公司社会责任报告

(2020年上半年度)

 

报告概述

此报告为江苏双达泵业股份有限公司(以下简称“双达泵业”或“公司”)第一份对外公开发布的《社会责任报告》。本报告参照GRI(全球报告倡议组织)《可持续发展报告指南》(G3版)、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》,并结合双达泵业对社会责任的独特理解和双达泵业的具体实践编写而成。

 

报告范围

除非有特殊说明,本报告主要描述2020年1月1日至2020年7月31日期间,双达泵业在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作,报告内容涵盖了泵、管道产品等公司在营业务。

 

江苏双达泵业股份有限公司

中国江苏省靖江市新桥工业园瑞江路1号

邮政编码:214537

电话:0523-84318569

传真:0523-84540966

电子邮件:yue@sdpump.com

 

公司简介

江苏双达泵业股份有限公司(简称“双达泵业”)是一家专业从事化工泵、钢衬复合材料管道、耐热耐磨钢件、化工装备设计、生产、销售和特种化工泵技术开发、交流转让为一体的集团企业。公司产品广泛应用于石油化工、煤化工、盐化工、钢铁、冶金、火电、核能电力、印染、制药等行业输送各种腐蚀性介质。公司产品在中石油、中石化、神华集团、宝钢集团、山东华鲁恒升集团、兖矿集团、金川集团、东方电气、成达工程公司、赛鼎工程公司、寰球工程公司等多个大型央企配套使用,部分产品出口到东南亚、中东、非洲、澳洲等国家和地区。

公司注重生产科研一体化的技术创新之路。公司先后与江苏大学流体机械研究中心、浙江工业大学工业泵研究所、中科院金属研究所、合肥通用机械研究所、中国核动力研究设计院、上海交通大学动力工程学院、七0四所、江苏省机械研究院等国内多个大专院校、科研院所建立科研与技术合作关系。

公司立足高起点,构建起由核心管理层、技术骨干及营销精英持股的股权结构及现代企业管理制度,秉承诚信、专业、创新、领先的核心价值观,以创新为源、发展为根、人才为本、诚信为道的理念,不断开拓进取,与客户同成长、共进步。

未来,双达泵业将继续秉承“诚信、协作、创新、品质”的核心价值观,加大人才与技改的投入,为建设一流的高效节能环保电机专业生产科研基地,建百年企业,创国际品牌,兴民族工业而不懈努力。

 

经营状况

公司在“十二五”期间,实现了五年翻两番的跨越式发展,取得了令人欣喜的成绩。“十三五”期间,产销利在“十二五”的基础上实现翻两番,再创新辉煌。

公司通过经营模式改变和产品升级转型,近几年销售和利润情况逐年递增,其中:2017年度累计销售收入:22008万元, 累计缴纳税金:1624万元,  累计利润总额:2760万元 ;2018年度累计销售收入:31668万元, 累计缴纳税金:1854万元, 累计利润总额:4070万元 ;2019年度累计销售收入:42883万元, 累计缴纳税金:3352万元, 累计利润总额:5430万元。     

 

组织架构图

 

技术创新

一、科研项目

公司十分注重品牌建设。公司的“双达”牌商标是江苏省著名商标、泰州市知名商标。拥有全国工业产品生产许可证(泵)。SDZA型气化关键泵荣获“江苏名牌产品”称号,并获“中国国际专利与名牌博览会金奖“。水煤浆加压气化装置气化关键泵的研制与产业化应用项目获中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖。煤化工用SDZA型水煤浆气化关键泵研制与产业化项目获得中国煤炭工业科学技术二等奖。石化用高效液下特种泵关键技术与推广应用项目获中国石油和化学工业联合会科技进步二等奖。高效特种液下污水泵获江苏省科学技术三等奖。高端化工离心泵关键技术研究及工程应用获2018年度江苏省科学技术奖。PZJ型气化炉出料段破渣机2019年通过江苏省首台(套)重大装备认可。

公司技术中心近年来自主研发了执行美国API610标准的SZA、SZE型化工流程泵、BA型卧式水平中开离心泵、BR型卧式径向剖分离心泵、BMA型卧式多级水平中开离心泵、BMS型卧式多级离心泵、BMD型卧式多级筒型泵、VDD型立式多级筒袋泵、SDQL型强制循环泵以及其他规格的各种耐磨耐热耐腐的特种化工泵及煤化装备———大型气化炉用立式、卧式破渣机、PZJ型气化炉出料段破渣机,2019年通过江苏省首台(套)重大装备认定。

二、研发团队建立

公司注重产学研一体化的技术创新之路。先后与江苏大学流体机械研究中心合作开发了水泵测试平台、多种性能优秀的水力模型;与浙江工业大学工业泵研究所合作共同开发了大型波纹管隔膜泵、中国核动力研究设计院合作开发核电站用余热排出泵、启动给水泵;江苏省机械研究院合作开发了大型煤化工用破渣机;与上海大学合作开展了石化领域用超级双相不锈钢2507泵阀铸件的耐磨蚀性能改善和研究。

 

三、知识产权工作

公司拥有国家重点新产品四个,江苏省高新技术产品四个。拥有有效授权专利76件,其中12件发明专利。

 

信用建设

江苏双达泵业股份有限公司是国家级高新技术企业,江苏省创新型企业,江苏省守合同重信用企业,江苏省“AAA”级质量信用企业,资信等级“AAA”级企业,靖江市“双高”型企业;先后列入靖江市“工业百优企业”、“工业三十强企业”。

 

环保节约

一、环境管理

公司认真贯彻《环境保护法》相关法律法规,通过建立ISO14001环境管理体系认证, 增强了环境管理能力。公司先后投入300多万元完善VOCs废气、焊接烟尘等治疗设施,定期进行污染物排放浓度检测,及时淘汰高能耗、技术落后的设备设施,通过精益生产规划降低生产过程消耗,公司三废排放全部达标。

公司建立专门的环境管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的,要及时停产检修、更换设备。

二、资源节约与综合利用

2014年公司评为靖江市蓝色等级企业,2018年顺利通过江苏省节能专项检查。 公司高度关注节约资源形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式。公司紧紧围绕“节能减排,科学发展”这一主题,因地制宜,深入探索,采取多种形式,把节能减排工作贯穿于我们的工作和生活中。

 

安全生产

一、安全生产管理

公司本着“安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,重视员工在作业中的安全和健康,成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员,安全生产管理网络健全,制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度,职能部门职责明确,并积极创建安全生产标准化。

二、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产,组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故,以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求,实施“安全技防项目”,为保护企业财产安全、保护员工切身利益,维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安全管理水平。

三、安全生产教育和培训

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,制定安全生产培训制度和计划,组织员工接受安全生产教育和培训,掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本,安全第一,和谐发展”的安全理念,鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识,不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育。将安全制度落实与班组建设相结合,持续优化现场作业环境,促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

员工

一、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度。若因生产经营需要,安排加班需征得员工同意,并对多做工时进行结算。

二、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保障。

三、员工福利

为丰富员工的业余生活,公司也组织策划了各类型活动,如“员工运动会”等,极大地激发了员工的热情,获得了员工们一致好评。

四、职业健康安全

企业推行和实施GB/T28001职业健康安全管理体系,承诺符合法律法规和其他要求,主动守法,同时也最大程度地减少和消除组织经营的职业安全卫生风险,力求通过工作环境的改善,员工安全与健康意识的提高,风险的降低,及其持续改进、不断完善的特点,给相关方带来信心和信任。

五、民主管理

公司依法建立健全企业党支部和工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会,建立劳动纠纷调解的处理程序。

六、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。为了进一步完善公司管理体系,提高管理水平,公司计划导入卓越绩效模式,并聘请外部机构进行卓越绩效管理培训各项辅导、培训,不断提高公司的整体管理水平和产品服务质量。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工,公司不断自主组织各类员工参加高级工技能培训,并通过江苏省劳动和社会保障厅技能鉴定。

 

社会责任

一、责任担当

公司的核心价值观是“诚信、专业、创新、领先”,其中诚信是公司发展的基础,公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。公司对所有合作商讲信誉、重信义、守信用,诚信经营,依法治企。公司倡导员工言行一致,恪守承诺,热爱岗位,忠诚企业,坚决贯彻落实公司党组决策部署,严格执行规章制度,自觉遵守公司纪律。产品质量直接关系到人们生命财产安全,不允许有一点点瑕疵,因此强化产品质量和性能正是一种社会责任担当的体现。加强和推进公司节能减排工作,是继承和发扬勤俭节约优良传统的表现,是加强公司建设的重要内容。

二、爱心援助

公司在获取自身利益的同时,不忘回报社会。公司号召员工积极参加志愿者活动,并鼓励员工定期义务献血。对贫困职工,定期发放补助,并于节假日予以慰问。2020年初新冠肺炎疫情爆发,公司在领导的带领下,全厂员工积极捐款,表达对灾区人民的爱心,共计向红十字会捐款36382元,捐赠防护服100余套。


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